apply4mba

很多人要我說說谷歌還有什麼迷人之處-除了那些表面上看的到的飲食,環境,按摩椅,之外的東西。
所以這篇專門就是說說，為何谷歌如此迷人。

但說明之前我得先聲明，我認為迷人的點真的要看你是否具有google人該有的性格而定。
如果沒有，你可能會直接受不了這樣的組織，覺得沒效率。
如果有，你會認為google是史上最有機的學習型組織，會自己開花長葉長出新東西。

1. 高度自由，下而上的自發性管理 = 鬆散的管理模式
主管會給你方向，但剩下來project要怎麼做，要哪些secondary data，要找哪些其他team的team member，
要跟誰發信要什麼樣的資料等，一切資源自己找，自己要，拿不到的或是要花錢的要再去找主管樵出錢來。簡而言之，每個人的工作原則上是很獨立，
但又很需要拉人一起做。
此類工作方式在寫程式的engineering team即便不是google也常常可以看到這樣的做事方式，
但在業務類team也這樣做，倒是我第一次碰過。 Well,由於我自己本就是喜歡自己有些想法就開始動手做的人，至今還算適應良好。
這樣的好處還有，成就感極大，並且可以練習自我管理的能力(或者說，原本就應該要是自我管理能力很好的人才適合這間公司)

2. 真正的不打卡，真正的彈性工時。
恩，我得說，Google似乎是有請假流程的。但是一般的遲到早退真的沒啥人跑任何流程。
真的生大病進醫院有一天不進公司應該也沒關係。

3. 同事真的很棒

從沒碰過素質又齊又好到這種程度的公司。跟聰明又善合作的同事一起做事就是效率高、速度快、成果好。Why? 一講就懂，舉一反三，
這種特質就是googler的特質。 我是個耐性不夠好的人，常常一件事情講第三次我就會臉色不好看了。 在Google作事完全沒這問題，
而且co-work同事自治力都挺好，責任感也夠。

這樣特質的公司適合每個人嗎? I'll say no
我碰過一個vendor那邊來的同事(就是非公司僱員但在公司裡面by project需求進來作一下的人)
才來前幾天就對公司諸多抱怨，說公司很沒組織很沒效率，一切東西都沒人教blablabla
事實上我就很想對她說"小姐，請主動，請自發，別把你在外頭被動的習慣帶進公司，因為這家公司的文化就是要啥自己得主動。"


平坦式組織 - 沒啥政治鬥爭

自由 -- 快樂的來源

壓力是自己給自己的

獨立完成的成就感 --無價