先說明一下,本文原文轉載自中國大陸區的論壇 依照我個實際與各方朋友考察後,確認數據的正確性質極高,所有的薪資數字頂多就是上下10%的差異 所以非常具有參考價值 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨 20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌:sales:4400×15。 金融类： 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。 花旗银行MT：8000×13。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation pa ckage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研， 值得 争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不 祥。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另 外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也 挺大的。行业研究员更高，在21万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始 深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高 IT类： IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月 转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务 大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工 工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公 司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来 ，新员工3年能拿4－5w大概。 IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。 穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同 薪酬不同。 Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单 就提成50w。 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是 10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以 谈， 有把工资谈到20万的。 Google：软件工程师计算机硕士18万。 百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接 近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不 算奖金。 EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w 咨询类： 罗兰贝格：15万base＋3万bonus。 IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补 助同上。 AC尼尔森：MT 5500。 世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。 能源类： 斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等 国内员工：14万base，上井每天100美元补助。 国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补 助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。 Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销 量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。 法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇 国内半年 7.8k/m 国外1年半 global pay + relocation expense 国内1年 12万+4万 GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000 *13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。 四大： 本5500、研5800，均13个月。审计部每年涨30％－50％。 其他： 华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。 一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。 国际纸业：sales本4000、研6000。 新蛋：MT本10000、研11000，均13个月。技术类不祥 以上這些都是最好的頂級公司給出的頂級第一年薪資 扣除投行以及諮詢不算,依照產業界的MNC對待頂級畢業生-MT的傳統,多數做MT的前兩三年薪資變動幅度不大,約在8000~12000之間,也就是說要做到第三年掛階後,差不多最好的工作能拿到的是約RMB一萬三四上下的薪水,要能有更達大幅度的變化大約是在第四第五年經由各種可能拿到RMB約兩萬上下的薪資,但這也是到頂了很難再上去 而MBA回國進industry大約是拿三萬上下30%的薪水 所以...結論是 大家擠著出去念MBA純就數據上是有意義的阿！
- 3月 17 週一 200822:00
曬工資的帖子,08年最新版本
- 5月 26 週六 200717:46
你是行銷人嗎? 來中國吧! - 宏觀角度解釋為什麼marketer該到中國
行銷人，你該來中國，而且一定要來，因為中國實在太需要你了
自從上一篇提到會計人應該要到中國之後，我現在要再來說明行銷人不但應該來中國，而且一定要來的原因。
這篇就從宏觀經濟學+貨幣銀行學的角度切入吧。(你看，馬登很會BS，經濟都可以扯到mkt)
我們都知道，中國現在面臨的極大的匯率壓力，也就是美國不斷的施壓要中國提升RMB兌美金的匯率。
假設你是中國的某家B2B or B2C至美國的公司，你接下來會面臨的就是自己的東西成本馬上瞬間昇了10%~20%的窘境
自從上一篇提到會計人應該要到中國之後，我現在要再來說明行銷人不但應該來中國，而且一定要來的原因。
這篇就從宏觀經濟學+貨幣銀行學的角度切入吧。(你看，馬登很會BS，經濟都可以扯到mkt)
我們都知道，中國現在面臨的極大的匯率壓力，也就是美國不斷的施壓要中國提升RMB兌美金的匯率。
假設你是中國的某家B2B or B2C至美國的公司，你接下來會面臨的就是自己的東西成本馬上瞬間昇了10%~20%的窘境
- 4月 30 週一 200721:38
[是面經也是雜感] 我和google有個約會(下)
最後一篇總算是要講面經了。
Google的面試關卡多，題目變化萬千層出不窮是出了名的。
依照我所知，大中華區，非技術人員的徵才有下列幾點特色，如果您符合以下要素，真的要試著線上投遞您的履歷看看
1. 在校成績要好(GPA有個3以上應該是一個很重要的關卡，或許更高。我個人大學到研究所都是around3.5。ps我不知道底限是多少)
Google的面試關卡多，題目變化萬千層出不窮是出了名的。
依照我所知，大中華區，非技術人員的徵才有下列幾點特色，如果您符合以下要素，真的要試著線上投遞您的履歷看看
1. 在校成績要好(GPA有個3以上應該是一個很重要的關卡，或許更高。我個人大學到研究所都是around3.5。ps我不知道底限是多少)
- 4月 08 週日 200718:42
MBA心情之九: 轉貼 西門子人事經理提示的求職小竅門
中午的时候，西门子招待我们吃午饭，简单的午饭。一边吃饭，人事经理给我们作了一个很精彩的讲演。我们作为应聘人的，有时候，对于应聘的公司面对的是多么激烈的竞争没有直观的认识。而作为西门子医疗这样的大公司里面大部门的人事经理，他真的是太明白了。
（一）简历
他强调呢，简历一定要度身定做。按照他的计算，每个工作他要看60份简历左右，而且这些简历已经是经过了第一轮的筛选，都是比较符号要求的人了。怎么从这么人中间脱颖而出呢？重要的一点是对比贴出的职业要求，突出符合要求的地方。每个人都要准备一份通用的简历，但是这通用简历对于特定的工作可能并非完全适合的。
- 4月 03 週二 200700:39
MBA心情之八:必看教戰守則! 用功仔找不到工作，free rider拿最好的offer，究竟為何? 你的MBA究竟要著重做哪些事情才能讓你拿到好offer?(續篇)
上回提到越多人知道你意向越好其實是很簡單的
一來你對他們沒威脅性，一但上了還會感謝他們，二來你如果不上就會去搶他們的缺，所以快點讓你上了一個缺是對其他的人最快樂的。 (我好像覺得game theory可以拿來套用這狀況，但是我學的不好就不獻醜了。)
所以阿 出櫃要趁早
因為消息出去了， 一群不跟你競爭同類職缺的同學就會很願意告訴你消息。
一來你對他們沒威脅性，一但上了還會感謝他們，二來你如果不上就會去搶他們的缺，所以快點讓你上了一個缺是對其他的人最快樂的。 (我好像覺得game theory可以拿來套用這狀況，但是我學的不好就不獻醜了。)
所以阿 出櫃要趁早
MBA心情之六-- 必看教戰守則，用功仔找不到工作，free rider拿最好的offer，究竟為何呢?
本篇被我列為必看! 因為這裡面討論的議題非常爭議，也會點出中國and台灣學生常常不自知犯下的錯誤。
MBA是個很美國的東西，MBA的recruiting也是個很美式的東西，所以MBA求職也是得follow美國那套。
偏，求職上，中國式的思維常會是我們最無法克服的。
如何 " be aggresive" " be expressive"?? 恩...也許中國學生都該先上些演員訓練班課程，外加要練習用英文演。
- 3月 23 週五 200723:02
MBA最常被問的討厭問題:你要做什麼? 啥產業 啥位置 啥這啥納 作啥 作啥 作啥?????
其實
這問題的答案....
我真的很想回答
"不知道 茫然失措" or
- 3月 23 週五 200714:58
MBA心情之四: [轉貼]北大女生入ATkearny面經,討論什麼是"好"工作
本文我看的很開心
裡面有我認為很重要的兩點
1. Love and passion. 找你熱愛的事情做，別只是因為光環或是薪水而做一件事情。王文華要是繼續做IB
充其量不過又是一個四十歲可以退休的IB老將，然而他選擇了他更有興趣更能發揮的路線去走，
2. 人生很長，別太在乎現在的起點"不夠高"。 MBA念到現在，認識很多人，看過很多牛人，發現絕大多數人
裡面有我認為很重要的兩點
1. Love and passion. 找你熱愛的事情做，別只是因為光環或是薪水而做一件事情。王文華要是繼續做IB
充其量不過又是一個四十歲可以退休的IB老將，然而他選擇了他更有興趣更能發揮的路線去走，
2. 人生很長，別太在乎現在的起點"不夠高"。 MBA念到現在，認識很多人，看過很多牛人，發現絕大多數人
- 3月 23 週五 200700:44
MBA心情之五: Intern難找, IB的numerical assessment過都過不了
MSN暱稱1:工作難找 報告難寫 書怎念都唸不好 出國花錢 念這MBA真是......
MSN暱稱2:有時候真覺得自己是硬把一個笨蛋逼去競爭的角落
前者是外在實際狀況
後者是內在心境
- 3月 22 週四 200722:10
MBA心情之三: MBA找工作的矛盾與困境 --影分身術or 螺旋丸 孰好孰壞呢?
MBA心情之三: MBA找工作的矛盾與困境 --影分身術or 螺旋丸 孰好孰壞呢?
本篇再度討論求職問題，又是一個MBA學生必當面臨的矛盾困境-->尤其是找intern時期碰到的更大
套用火影忍者中鳴人的兩大絕招，究竟哪個好用呢?
1.影分身術：即為亂槍打鳥，能投遞的都投，不管自己興趣喜好為何反正投了雇主回應我再說
