會計人 你還在領三萬元的薪水卻加班不止嗎? 國立大學畢業的會計人，你還在中南部被中小企業搞到只有一個月兩萬二嗎? 快到中國的四大發展吧!!
兩岸三地，其實產業給薪在不同產業各有千秋。然而很簡單的generalization就是台灣是科技島，具有IT背景者有premium;
相對的香港是金融島，具有金融相關背景者有premium (以上背景指的是undergra學歷+工作經驗)
那麼中國呢? 中國太大，各地方有所差異，但是至少被我觀察出來會計這行 大大的適合台灣會計人來參與這場會計人的盛會
所以!! 只有XX才留在台灣做會計的啦!!!! (XX請自己填入，我不想落人口實說我在Blog上寫出笨蛋或是傻B這種字眼)
會計這行的產業失衡是我觀察到的一個現象，也許早已有人觀察到了，但我卻不曾看過Cheers或是careers雜誌任何一篇文章寫過，我老是覺得這些雜誌不論是記者或是編輯對於中高端職場總體趨勢都還差小弟我一截。不因什麼，只因我站在前線體會職業戰場的殺戮，而這些編輯記者們則無法感受到這腥風血雨罷了。
離題了，先純論會計吧。
加盟四大會計的難度多高呢? 我會說相對的低! 中國的四大不一定只要會計背景，原則上BBA、經濟都很受歡迎，另外非此類的文科理科其實只要1.基礎能力好(英語，數學)外加2.對於數字有興趣不厭煩再加上3.大學名字保證(中國自然是北大清華交通復旦同濟上財對外經貿這些，在台灣只要有台清交成政三中也不成問題)就有很高的機會入選從auditing開始做起。 原因很簡單，太多Fortune 500在中國都需要四大作auditing，這種強烈的demand造成四大在中國雖然起薪比MA MT來的低，但加薪幅度卻特高的現象。 (留才，讓你走不掉，因為走了在同等工作強度下換別行拿不到一樣高的薪水--well, IB,MC,VC,PE這些除外)
四大的給新如何呢? gosh!這就是重點了! 我曾聽說成大會計畢業在中南部找工作進工廠當會計的竟然找去拿新台幣22000(RMB5000)的薪水, OMG, r u kidding? no! it's the truth! 這種薪水在台灣真的很難過活也很難存錢而且工作毫無發展可言。至於到台北的四大起薪也不過就是三萬出頭罷了。
在中國，四大起薪也差不多是5000RMB，但是中國有OT pay!!! 也就是加班費，可以讓薪水輕易增加30%~80%不等! 除了加班費之外，前五年平均每年可以加薪30%~40%!!! 我算給你聽，你的基本薪水保守算下來是5000, 6500,8450,10985,14280 (這時你才27歲，畢業才五年，還沒做到四大manager就有這樣的基本薪資了，別忘了還有OT的30%~80%沒算進去!!!!!)
你知道，在台灣，五年工作經驗想拿這樣薪水實在是很難的一件事.... 想要進入一個穩定而有高pay的產業更是打著燈籠也找不著。 台灣除了特等人才硬將自己塞進IB,MC作BA的人(每年全國能做這的人數總數低於30人)除外，最好pay+ preMBA的工作就是各大金融業的MA MTGAGT以及FMCG的MAMTGAGT，約六萬( RMB 14000)，前三年不調薪水，工作操的每天做12 Hrs沒加班費，而且競爭度異常高，比起進中國的四大難太多了---
那麼為什麼不進中國的四大? 相對的低工作強度，好發展，真要說缺點的話就是工作性質比較無聊(但做兩三年當做奠基石總行吧)，而且不如FMCG一般，很難有產業的管理經驗，對申請MBA加分少了些罷了(但是對於某些學校可能更偏好你也不一定，例如NYU, Columbia)
我會建議所有"喜歡做會計"的人，中國絕對是上好發展地段，花了六七年坐上manager以後你的基本薪水會是30~40萬RMB不等，這在中國已經是很多傳統產業高管的薪水了
有好學歷好基礎能力不喜歡做會計但可接受又在台灣找不到更好工作的應屆畢業生，請殺來中國吧! 作個三年你的視野會有所不同，同時間也培養了很重要的能力，這時再申請一個Top30 MBA作職業轉換就行了
最近沒空寫太多，分析很不完整，有問題請發問吧...
我觉得四大做起点是不错的，但是做3年应该很够了，我看到我做5年的同学简直被摧残得不象样子，本来90多斤的女生内分泌后发胖到140多斤
是阿 高薪的代價阿
作五年, 27歲可以拿25萬附近的薪水 除了作MNC sales之外很難達到的 :P
中歐畢業也不過25~30 in avg.... 更何況中歐平均畢業年齡是31~32呢
so.. it is just a "money-wise" choice, as I mentioned, hehe
四大在大陸是依照global的標準來的，薪水當然也是。
台灣本身競爭激烈，加上巿場本來就不大，外移又愈來愈顯著，所以薪資
水準一直在下滑。
有個小問題請教Simon..
四大在中國算是global pay嗎? 我自己的感覺還是local 但是資深例外
如果是具有十年以上經驗的,可以作到senior manager, 有美國CPA+ACCA+CICPA的,又熟沙賓
那麼拿個十萬美刀也不為過
畢竟...不論是呆在MNC或是呆在向外IPO的公司,都會缺這類人力 中國不缺專業工 很缺的是知道如何帶專業工
如何搞分工 如何創造synergy的人 這是我的看法
不管在哪裡...懂得如何"整合"的人都非常受歡迎!
大家現在都看好大陸,但個人覺得要追上歐美還有一大段距離!
畢竟我是在國內的四大，對大陸的薪資水準掌握可能比較不精準。但就客
戶端而言，許多台商仍選擇國內四大，除了信賴感之外，公費的差距太大
是關鍵因素。所以許多台商寧可負擔台灣事務所的出差費，也不肯給當地
四大簽證，頂多是另外找個當地的稅務會計師。如果公費差距這麼大，我
想薪資水準可能也會有一段落差。
另，我所知大陸的四大有些recruit是很嚴格的，對會計專業還好，對英
文或其他附加條件卻相當重視，甚至工作底稿都是用英文完成。相較台灣
好像畢業生一定可以找到一間事務所待的狀況而言，人力巿場的競爭更為
激烈。
我同意馬登及溫蒂的說法，synergy才是重點。戲法人人會變，卻有巧妙
不同。
But I like this word --integration.
想請問當時2007年做四大的前輩，目前的工作是什麼、薪資水準是多少呢？十四年後2021年目前在四大事務所工作的小菜鳥想要了解看看。謝謝您。若是目前是在四大的第一年，前輩建議待幾年離職才能找到薪水不錯的工作呢？本身是外文雙主修會計，英文還算ok