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中午的时候，西门子招待我们吃午饭，简单的午饭。一边吃饭，人事经理给我们作了一个很精彩的讲演。我们作为应聘人的，有时候，对于应聘的公司面对的是多么激烈的竞争没有直观的认识。而作为西门子医疗这样的大公司里面大部门的人事经理，他真的是太明白了。

（一）简历

他强调呢，简历一定要度身定做。按照他的计算，每个工作他要看60份简历左右，而且这些简历已经是经过了第一轮的筛选，都是比较符号要求的人了。怎么从这么人中间脱颖而出呢？重要的一点是对比贴出的职业要求，突出符合要求的地方。每个人都要准备一份通用的简历，但是这通用简历对于特定的工作可能并非完全适合的。

怎样让自己在网上贴出的简历更加容易的被招聘公司搜索到呢？

他给出了一个小窍门：白色的关键字。简历简历，内容空间很有限，为了让读者念得舒服，应该保留适当的空间，避免太挤了。有些人在简历上注明关键字，对于搜索来说，是好事，但是往往影响外观。所以。。。把关键字放在最下方，并且把字体变成白色，就一举两得了。既能让搜索引擎发挥作用，打印出来又不会影响排版外观。

（二）求职信

关于求职信(cover letter)，重要性大家都知道。怎么显示出自己对这个工作职位的符合呢？求职信的作用不可低估。他说，如果时间真的很紧迫，甚至可以用：

复制＋粘贴 招聘广告上的要求

操作起来应该算够简单吧？当然能够改写一下同义词句更加好了，总之，最重要的足够关注招聘广告的条目。这是最直接的要求。