最後一篇總算是要講面經了。
Google的面試關卡多，題目變化萬千層出不窮是出了名的。
依照我所知，大中華區，非技術人員的徵才有下列幾點特色，如果您符合以下要素，真的要試著線上投遞您的履歷看看
1. 在校成績要好(GPA有個3以上應該是一個很重要的關卡，或許更高。我個人大學到研究所都是around3.5。ps我不知道底限是多少)
2.. 課外活動多采多姿也很好 (google喜歡多方面涉略，具有通才特質的人。 說真的，網路是活的，腦袋不有趣進來這行業也生不出什麼新鮮事兒了。網路業就是要涉略廣，腦袋活，才能變出新把戲)
1跟2常常會相牴觸, but google think if U are good enough, then u can handle them well, to keep a good balance between1 & 2.
3. 語言能力要好(中英文流利是必須的，如果是純R&D編程人員的英語能力可以較不計較。很多人可能很納悶或是不爽，為什麼local service卻要英文流利呢? 答案很簡單，google全球有多少RD人員都是用英文的，英文是很重要的溝通語言，尤其在國外做出的product/service要轉來大中華區用的時候就需要用到英文來做溝通，所以底子好很重要。)
4.很重要的! 經驗 經驗 經驗 ! 相關工作背景經驗很重要，google目前很需要日本人所說的"即戰力"。 也就是能立刻上一軍(大聯盟)的球員。
至於面經，其實我已經忘的差不多了。 硬是要我說什麼的話我大致說明如下
原則上，googlers的特色都很鮮明。我接觸過的面試者，人都很聰明，反應都很快。
對於Experienced hire，google很少問傻問題，都是問重點，打正仗的。
我的經驗裡面，面試者主要是針對你做過些什麼 、能做些什麼、 想做些什麼、為什麼要做這些、做這些有什麼效果、去問你問題， 而且往下問 往上問 橫著問 豎著問 --不論怎麼問 就是要你有一套能說服人的邏輯，而且敢說，並合情合理。
很玄 對嗎? 我知道很多人可能聽不懂 ...我暫時也想不到用什麼方法解釋的懂。 基於保密原則，我並不想在這邊說出當初我被問過的題目。 況且，依照每個人申請職位不同，面試者不同而會有所差異，我在這邊公開了也沒意義。
但我能給大家的勸告是，google最重視的，是要找出 "fit in"的人，而且會利用各種方式去檢驗"你是否fit in"
只要找出了一丁點的不適合，google就不敢用這個人。原因是，google want somebody really "can do! "
You should not ONLY have the passion to google's pholosophy, but also can be the best fit in a position.
如果你符合上面幾個條件，而且主動自發，喜歡自己給自己挑戰，充滿精力，對internet充滿熱誠，我真的很建議，加入這家公司，用你的熱情試著改善這世界。
我在這邊開放給大家問問題吧，有興趣想問我的請直接在這邊發問，小弟我知無不答，言無不盡 (破壞保密性的除外)
Google的面試關卡多，題目變化萬千層出不窮是出了名的。
依照我所知，大中華區，非技術人員的徵才有下列幾點特色，如果您符合以下要素，真的要試著線上投遞您的履歷看看
1. 在校成績要好(GPA有個3以上應該是一個很重要的關卡，或許更高。我個人大學到研究所都是around3.5。ps我不知道底限是多少)
2.. 課外活動多采多姿也很好 (google喜歡多方面涉略，具有通才特質的人。 說真的，網路是活的，腦袋不有趣進來這行業也生不出什麼新鮮事兒了。網路業就是要涉略廣，腦袋活，才能變出新把戲)
1跟2常常會相牴觸, but google think if U are good enough, then u can handle them well, to keep a good balance between1 & 2.
3. 語言能力要好(中英文流利是必須的，如果是純R&D編程人員的英語能力可以較不計較。很多人可能很納悶或是不爽，為什麼local service卻要英文流利呢? 答案很簡單，google全球有多少RD人員都是用英文的，英文是很重要的溝通語言，尤其在國外做出的product/service要轉來大中華區用的時候就需要用到英文來做溝通，所以底子好很重要。)
4.很重要的! 經驗 經驗 經驗 ! 相關工作背景經驗很重要，google目前很需要日本人所說的"即戰力"。 也就是能立刻上一軍(大聯盟)的球員。
至於面經，其實我已經忘的差不多了。 硬是要我說什麼的話我大致說明如下
原則上，googlers的特色都很鮮明。我接觸過的面試者，人都很聰明，反應都很快。
對於Experienced hire，google很少問傻問題，都是問重點，打正仗的。
我的經驗裡面，面試者主要是針對你做過些什麼 、能做些什麼、 想做些什麼、為什麼要做這些、做這些有什麼效果、去問你問題， 而且往下問 往上問 橫著問 豎著問 --不論怎麼問 就是要你有一套能說服人的邏輯，而且敢說，並合情合理。
很玄 對嗎? 我知道很多人可能聽不懂 ...我暫時也想不到用什麼方法解釋的懂。 基於保密原則，我並不想在這邊說出當初我被問過的題目。 況且，依照每個人申請職位不同，面試者不同而會有所差異，我在這邊公開了也沒意義。
但我能給大家的勸告是，google最重視的，是要找出 "fit in"的人，而且會利用各種方式去檢驗"你是否fit in"
只要找出了一丁點的不適合，google就不敢用這個人。原因是，google want somebody really "can do! "
You should not ONLY have the passion to google's pholosophy, but also can be the best fit in a position.
如果你符合上面幾個條件，而且主動自發，喜歡自己給自己挑戰，充滿精力，對internet充滿熱誠，我真的很建議，加入這家公司，用你的熱情試著改善這世界。
我在這邊開放給大家問問題吧，有興趣想問我的請直接在這邊發問，小弟我知無不答，言無不盡 (破壞保密性的除外)
全站熱搜
留言列表
