apply4mba

先說明一下,本文原文轉載自中國大陸區的論壇 依照我個實際與各方朋友考察後,確認數據的正確性質極高,所有的薪資數字頂多就是上下10%的差異 所以非常具有參考價值 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨 20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌:sales:4400×15。 金融类： 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。 花旗银行MT：8000×13。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation pa ckage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研， 值得 争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不 祥。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另 外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也 挺大的。行业研究员更高，在21万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始 深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高 IT类： IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月 转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务 大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工 工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公 司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来 ，新员工3年能拿4－5w大概。 IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。 穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同 薪酬不同。 Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单 就提成50w。 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是 10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以 谈， 有把工资谈到20万的。 Google：软件工程师计算机硕士18万。 百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接 近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不 算奖金。 EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w 咨询类： 罗兰贝格：15万base＋3万bonus。 IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补 助同上。 AC尼尔森：MT 5500。 世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。 能源类： 斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等 国内员工：14万base，上井每天100美元补助。 国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补 助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。 Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销 量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。 法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇 国内半年 7.8k/m 国外1年半 global pay + relocation expense 国内1年 12万+4万 GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000 *13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。 四大： 本5500、研5800，均13个月。审计部每年涨30％－50％。 其他： 华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。 一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。 国际纸业：sales本4000、研6000。 新蛋：MT本10000、研11000，均13个月。技术类不祥 以上這些都是最好的頂級公司給出的頂級第一年薪資 扣除投行以及諮詢不算,依照產業界的MNC對待頂級畢業生-MT的傳統,多數做MT的前兩三年薪資變動幅度不大,約在8000~12000之間,也就是說要做到第三年掛階後,差不多最好的工作能拿到的是約RMB一萬三四上下的薪水,要能有更達大幅度的變化大約是在第四第五年經由各種可能拿到RMB約兩萬上下的薪資,但這也是到頂了很難再上去 而MBA回國進industry大約是拿三萬上下30%的薪水 所以...結論是 大家擠著出去念MBA純就數據上是有意義的阿！

行銷人，你該來中國，而且一定要來，因為中國實在太需要你了




自從上一篇提到會計人應該要到中國之後，我現在要再來說明行銷人不但應該來中國，而且一定要來的原因。 

這篇就從宏觀經濟學+貨幣銀行學的角度切入吧。(你看，馬登很會BS，經濟都可以扯到mkt)

我們都知道，中國現在面臨的極大的匯率壓力，也就是美國不斷的施壓要中國提升RMB兌美金的匯率。

最後一篇總算是要講面經了。

Google的面試關卡多，題目變化萬千層出不窮是出了名的。 

依照我所知，大中華區，非技術人員的徵才有下列幾點特色，如果您符合以下要素，真的要試著線上投遞您的履歷看看

1. 在校成績要好(GPA有個3以上應該是一個很重要的關卡，或許更高。我個人大學到研究所都是around3.5。ps我不知道底限是多少)
2.. 課外活動多采多姿也很好 (google喜歡多方面涉略，具有通才特質的人。 說真的，網路是活的，腦袋不有趣進來這行業也生不出什麼新鮮事兒了。網路業就是要涉略廣，腦袋活，才能變出新把戲)
1跟2常常會相牴觸, but google think if U are good enough, then u can handle them well, to keep a good balance between1 & 2.
3. 語言能力要好(中英文流利是必須的，如果是純R&D編程人員的英語能力可以較不計較。很多人可能很納悶或是不爽，為什麼local service卻要英文流利呢? 答案很簡單，google全球有多少RD人員都是用英文的，英文是很重要的溝通語言，尤其在國外做出的product/service要轉來大中華區用的時候就需要用到英文來做溝通，所以底子好很重要。)

中午的时候，西门子招待我们吃午饭，简单的午饭。一边吃饭，人事经理给我们作了一个很精彩的讲演。我们作为应聘人的，有时候，对于应聘的公司面对的是多么激烈的竞争没有直观的认识。而作为西门子医疗这样的大公司里面大部门的人事经理，他真的是太明白了。

 

（一）简历

 

他强调呢，简历一定要度身定做。按照他的计算，每个工作他要看60份简历左右，而且这些简历已经是经过了第一轮的筛选，都是比较符号要求的人了。怎么从这么人中间脱颖而出呢？重要的一点是对比贴出的职业要求，突出符合要求的地方。每个人都要准备一份通用的简历，但是这通用简历对于特定的工作可能并非完全适合的。

 

上回提到越多人知道你意向越好其實是很簡單的

 

因為消息出去了， 一群不跟你競爭同類職缺的同學就會很願意告訴你消息。
一來你對他們沒威脅性，一但上了還會感謝他們，二來你如果不上就會去搶他們的缺，所以快點讓你上了一個缺是對其他的人最快樂的。 (我好像覺得game theory可以拿來套用這狀況，但是我學的不好就不獻醜了。) 

所以阿 出櫃要趁早

 

至於你會問.... 那跟我競爭的人怎辦? 
他們豈不就不會給我update job opportunities了? 
( well,我只能說，MBA這圈子從最搶求合作的幾家學校，到最競爭的幾家學校，其實大家都是一樣的競爭與一樣的自私，而且會流傳的八卦，能被探出的口風，早就都出去了，所以不會告訴你事情的人不論你有說沒說，都不會跟你說的。 這些人你就不用在意了)

 

MBA心情之六-- 必看教戰守則，用功仔找不到工作，free rider拿最好的offer，究竟為何呢? 

本篇被我列為必看! 因為這裡面討論的議題非常爭議，也會點出中國and台灣學生常常不自知犯下的錯誤。
MBA是個很美國的東西，MBA的recruiting也是個很美式的東西，所以MBA求職也是得follow美國那套。
偏，求職上，中國式的思維常會是我們最無法克服的。 
如何 " be aggresive" " be expressive"??  恩...也許中國學生都該先上些演員訓練班課程，外加要練習用英文演。 

以下進入正題: 最近跟某北美名校，拿到IBD offer的好朋友聊天，聊到一個北美Top級MBA光怪陸離的各種現象，其中這個Topic是我最想提出來跟看我文章的人聊的，那就是做Free rider的人常拿到IB,MC offer, 而很多用功個半死的人卻拿不到這類所謂頂級的offer，甚至畢業好久都拿不到offer。 這是為什麼？

用功不好嗎？Free rider這麼討厭的一群人，為什麼常常拿到頂級offer，而且拿了之後就做更多Free riding? 

其實

這問題的答案....

我真的很想回答

"不知道 茫然失措" or
"什麼都可以做 反正沒人要 "

本文我看的很開心

裡面有我認為很重要的兩點

1. Love and passion. 找你熱愛的事情做，別只是因為光環或是薪水而做一件事情。王文華要是繼續做IB
充其量不過又是一個四十歲可以退休的IB老將，然而他選擇了他更有興趣更能發揮的路線去走，

2. 人生很長，別太在乎現在的起點"不夠高"。 MBA念到現在，認識很多人，看過很多牛人，發現絕大多數人
在意的除了上面那個光環+薪水之外，就是下面這個"起點要在高點"。 在某的角度來說，為自己爭取高點是對的
我也不否認，如果爭取的到，自然是從高一些的點出發最好。因為成了就成了，不成也是摔到低點重新學習。

MSN暱稱1:工作難找 報告難寫 書怎念都唸不好 出國花錢 念這MBA真是......
MSN暱稱2:有時候真覺得自己是硬把一個笨蛋逼去競爭的角落

前者是外在實際狀況
後者是內在心境

ps 為什麼會有如此心境?
如果你也去丟了某IB結果連 Online numerical assessment 都過不了 就知道我的心境了

MBA心情之三: MBA找工作的矛盾與困境 --影分身術or 螺旋丸 孰好孰壞呢?

本篇再度討論求職問題，又是一個MBA學生必當面臨的矛盾困境-->尤其是找intern時期碰到的更大

套用火影忍者中鳴人的兩大絕招，究竟哪個好用呢?

1.影分身術：即為亂槍打鳥，能投遞的都投，不管自己興趣喜好為何反正投了雇主回應我再說
2.螺旋丸：查克拉聚集到極點的單擊，意思就是完全照自己興趣與能力兩者符合的交會區域去投遞履歷。

你 會選擇哪一個?

今天起想要好好寫Blog，
好好記錄我的MBA第三學期日子。

等待summer intern是每個MBA學生必經的一個痛苦歷程。然而，對於某些大牛人來說，這歷程一點也不痛苦，
甚至是理所當然般的拿到Investment Banking or Management Consulting (以下簡稱IB, MC)的牛offer.

這個敘述在M7學校中最適用，但能進這些學校的朋友們其實往往都在人生的歷程中經歷過種種考驗，自己下過
超出常人的努力，所以，在外人看來的理所當然，真實的情況是他們努力近三十年的成果。

至於在Core schools ( Top15, 但其實一共有約16間 請參照Mark以及小弟我傷心咖啡店的文章)之外的學校

我大概不會再去丟任何一家IB的工作了

真的 我跟你無緣 從個性上 興趣上 能力上 全都跟你無緣

如果哪一天 你們這邊買空賣空的工作機器們忽然想成立internet IB dep作online IBD

到時候你們自己再來花三千萬挖我做dep head吧 我還不一定想去咧


懶的理你們了 I banking , so long